人才管理 LANDSEED LIFE
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依照个别职级需求,辅以完整的职能训练(TQS),同时结合绩效管理(PM)与晋升系统(PS)。
让每位同仁拥有该职级应具备的能力,
使同仁不论是在独立运作时或是团队合作,都有挥洒空间,
为自己与团队赢得喝采,往个人职涯的下一阶段迈进。
以360度绩效评估的方式进行个人绩效的了解,包括:沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力…等面向的评估,让被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同部门同事、跨部门同事等,获得多方面的回馈,并可从这些回馈中知道自己的不足、长处与发展需求,链接个人发展计划,帮助日后的职业发展更为顺畅。
「共同的目标」 使我们聚集在一起,朝梦想蓝图迈进